Hubungan antara motivasi kerja dengan disiplin kerja. Pemahaman yang lebih tepat tentang kepuasan kerja dapat terwujud apabila analisis tentang kepuasan kerja dikaitkan dengan prestasi kerja, tingkat kemungkinan, keinginan pindah, usia pekerja, tingkat jabatan dan besar kecilnya organisasi. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan pt ie find, read and. Kerja dalam mempengaruhi disiplin kerja karyawan pt. Terdapat 16 34,8% perawat yang memiliki disiplin kerja rendah.
Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Pengaruh kedisiplinan, motivasi dan lingkungan kerja fisik. E jurnal manajemen universitas udayana, 29, 11751188. Melalui jurnal tersebut, anda bisa memahami beragam hal, seperti. Disiplin kerja dalam tingkat ini dilakukan semata untuk mendapatkan reaksi positif dari pimpinan atau atasan yang memiliki wewenang. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal tentang disiplin kerja dan kinerja karyawan yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Disiplin proses keperawatan menurut george dalam suwignyo, 2007 mengartikan disiplin proses keperawatan sebagai interaksi total totally interactive yang dilakukan tahap demi tahap, apa yang terjadi antara perawat dan. Surat izin praktik perawat yang selanjutnya disingkat sipp adalah bukti tertulis yang diberikan oleh pemerintah daerah kabupatenkota kepada perawat sebagai pemberian kewenangan untuk menjalankan praktik keperawatan. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal motivasi kerja perawat pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pengaruh kepuasan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap. Jurnal keperawatan merupakan hasil publikasi karya ilmiah sebagai media untuk menambah daftar riset evidence based, memberikan tambahan pengetahuan baru pada dunia kesehatan mengenai ilmu keperawataan khususnya dan ilmu kesehatan secara umum, pengembangan penelitian keperawatan serta sebagai sarana untuk berbagi informasi kepada masyarakat luas terkait ilmu keperawatan. Hubungan kompetensi, motivasi dan beban kerja perawat. Terciptanya produktivitas kerja perawat apabila perawat mampu melaksanakan pekerjaan dengan memperhatikan disiplin kerja dan lingkungan kerja.
Sebagian besar kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap rsud alimuddin umar kabupaten lampung barat kurang baik yaitu sebanyak 34 orang 56,7%. Regresi menunjukan bahwa masingmasing variabel independen motivasi dan disiplin kerja yang digunakan dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan dan menunjukkan hasil yang positif. Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pt pln persero distribusi bali. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pt telekomunikasi indonesia tbk. Pdf analisis motivasi kerja perawat di ruang rawat inap. Karakteristik individu terhadap disiplin kerja perawat di ruang rawat inap. Hal inilah yang melatarbelakangi penelitian tentang hubungan variabel motivasi, kepuasan keija, dan disiplin dengan variabel kinerja karyawan ini. Semakin luas pengalaman kerja seseorang, pengelolaan keuangan daerah terutama pada semakin trampil melakukan pekerjaan dan sistem pengendalian intern dan ketidakpatuhan semakin sempurna pola berpikir dan sikap terhadap ketentuan perundangundangan. Pengaruh motivasi terhadap disiplin dan kinerja perawat bagian anak dan bedah s tudi kasus pada rumah sakit di jogja. Download download jurnal beban kerja perawat pdf read online read online jurnal beban kerja perawat pdf skripsi hubungan beban kerja dengan stres kerja perawat pengaruh beban kerja terhadap stres kerja teori beban kerja perawat beban kerja perawat di rumah sakit stres kerja perawat igd jurnal hubungan beban kerja dengan stres kerja perawat kuesioner beban kerja perawat skripsi beban. Disiplin kerja adalah sebuah penentu kinerja yang ampuh.
Sedangkan di antara 33 orang 100% perawat dengan disiplin kerja yang kurang terdapat 6 orang 18,1% yang mempunyai kinerja yang cukup dan sisanya 27 orang 81,9% mempunyai kinerja yang kurang. Disiplin kerja, motivasi, pemberian insentif dan kinerja perawat. Untuk lebih memperjelas hal kepuasan kerja, contoh lain dapat diberikan, misalnya. Penulisan skripsi ini disusun untuk menyelesaikan program sarjana s1. Ada hubungan antara motivasi kerja terhadap kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap rsud alimuddin umar kabupaten lampung barat dengan pvalue 0,000 dan or 16,200. Newstrom dalam asmiarsih 2006 menyatakan bahwa disiplin mempunyai 3 tiga macam bentuk, yaitu sebagai berikut. Motivasi, disiplin, kerja, budaya organisasi, kinerja pegawai kesehatan, rumah sakit, dan panti secanti gisting. Pdf pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikan 0,199 lebih besar dari 0,05. Produktivitas kerja perawat di rumah sakit merupakan faktor yang menentukan keberhasilan pencapaian tujuan pelayanan kesehatan di rumah sakit. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap suprayitno dan sukir 23 pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang bertugas di lingkung. Pengaruh pengalaman kerja, disiplin kerja dan komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt kharisma sukoharjo. Peraturan menteri kesehatan republik indonesia nomor 75 tahun 2014 tentang puskesmas.
Faktor motivasi menjadi penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Hubungan kepuasan kerja dengan motivasi kerja pada perawat departemen bedah, jurnal. Analisis motivasi kerja perawat di ruang rawat inap rs pku muhammadiyah yogyakarta unit ii 87 dengan sistem nilainilai yang berlaku pada dirinya. Ifa susilowati,20, pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan patra jasa semarang, jurnal fe, universitas semarang, dinamika manajemen, vol i, no 5. Kusnaedi, 2005, analisis jalur dan aplikasi dengan program spss dan lisrel 8, bandung. Pengaruh kompetensi profesional dan motivasi kerja serta iklim organisasi terhadap disiplin kerja dan kinerja dosen politeksik negeri bali tesis.
Dan hasil penelitian ini diharapkan untuk lebih ditingkatkan lagi kinerja, motivasi dan disiplin kerja. Disiplin kerja perawat di puskesmas banda aceh wati. Hubungan beban kerja perawat terhadap kinerja perawat pelaksana dalam pemberian pelayanan kesehatan di ruang rawat inap rumah sakit islam faisal makassar tesis. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin dan stres kerja terhadap kinerja perawat. Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt sinar santosa perkasa banjarnegara doctoral dissertation, universitas diponegoro. Pdf analisis pengaruh kualitas pelayanan dan disiplin. Hubungan motivasi kerja dan disiplin kerja dengan kinerja. Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen. Di bawah bimbingan pembimbing skripsi i bapak yusrizal s. Kualitas sumberdaya perawat sangat menentukan tingkat keberhasilan pelayanan suatu organisasi pelayanan kesehatan. Pengaruh karakteristik individu, motivasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada badan keluarga berencana dan pemberdayaan perempuan kabupaten donggala. Jenisjenis disiplin kerja terdiri dari beberapa macam.
Tentang jurnal kirim dan submit jurnal cara download jurnal e jurnal menu. Malahayati nursing journal portal jurnal malahayati. Penelitian yang dilakukan oleh evawati 20 menyatakan bahwa disiplin kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat. Keperawatan kepada perawat yang telah diregistrasi. Mars bagian manajemen rumah sakit fakultas kesehatan masyarakat universitas hasanuddin makassar 20 contact person. Berdasarkan hasil analisis chi square x 2 hitung x 2 tabel 11,728 3,841 dan nilai p 0,001, maka ho ditolak dan ha diterima. Disiplin kerja sangat penting bagi kinerja pegawai, dengan disiplin yang tinggi kinerja pegawai akan meningkat, selain itu teladan pimpinan juga merupakan tolak ukur yang baik bagi setiap pegawai dalam bekerja. Download this pdf file jurnal stikes syedza saintika. Variabel yang menunjukkan tidak adanya hubungan antara stres kerja dengan kinerja perawat di rumah sakit umum anutapura palu adalah p0,187, dan untuk motivasi kerja tinggi dengan kinerja yang baik sebanyak 35 reponden 81,4%, untuk kinerja yang tidak baik sebanyak 8 responden 18,6%. Tujuan penelitian ini untuk mengestimasi pengaruh motivasi, kepuasan, dan. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang disiplin kerja guru yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. This research used a quantitative approach through survey to 50 employees. Disiplin preventif, disiplin positif, disiplin progresif, kinerja pegawai. Sebaliknya, jika pengawas tidak ada di tempat disiplin kerja tidak tampak.
Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh perawat rs panti rapih yogyakarta dan sampel dalam penelitian ini adalah sebagian perawat unit rawat jalan rs panti rapih yang berjumlah 42 perawat. Sedangkan perawat yang memiliki disiplin kerja tinggi adalah sebanyak 30 65,2%. Jurnal tentang disiplin kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan disiplin dan beban kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap rsud. Hubungan gaya kepemimpinan demokratis kepala ruang dengan kepuasan kerja perawat di rsjd dr. Jurnal akuntansi pascasarjana universitas syiah kuala pemerintah daerah adalah lemahnya baik. Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dan karakteristik perawat dengan disiplin kerja. E jurnal manajemen universitas udayana, 24, 469481.
Menurut depkes ri 2000, sistem penilaian kinerja pegawai di puskesmas adalah penilaian sistematik tentang prestsi kerja, disiplin dan potensi pegawai yang dilaksanakan oleh atasan langsung pada bawahannya. Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan budaya organisasi secara bersamasimultan terhadap kinerja karyawan sebesar 86,0%. Hasil dari penelitian ini adalah motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit reksa waluya mojokerto. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal motivasi kerja perawat yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Peneliti mengharapkan agar kedisiplinan dalam bekerja perlu di tingkatkan untuk menjaga. Pengaruh pengalaman kerja, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di rumah sakit umum labuhan haji tengah aceh selatan. Jurnal penelitian, gratis dan terlengkap, donwload jurnal pdf gratis. Dalam data sekunder ini peneliti mengambil data dari jurnal, buku, dan internet yang terkait dengan permasalahan yang akan diteliti. Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan stres.